»Es ist alles da«

Mein Name ist Heiner Diepenhorst. Seit 2011 arbeite ich als Coach und Facilitator. Je länger ich das tue, desto mehr verlasse ich mich neben Methoden und Erfahrung auf meine Intuition und Wahrnehmung.

Mich interessiert, was passiert, wenn Menschen aufhören, beruflich oder privat eine Rolle zu spielen, die ihnen eigentlich nicht entspricht. Und wenn sie beginnen, sich so zu zeigen, wie sie wirklich sind. In einer Zeit, in der immer noch viel Theater, vor allem im Beruf, gespielt wird, braucht das Klarheit, Mut und Mitgefühl.

Ich höre dabei nicht nur auf das, was gesagt wird. Ich achte auch darauf, was im Raum passiert, was sich im Körper zeigt, wo Energie entsteht oder verloren geht und was vielleicht noch gar nicht ausgesprochen werden kann. Dabei beziehe ich meine eigene Wahrnehmung ausdrücklich mit ein. Menschen nehmen weit mehr wahr, als ihnen bewusst ist – oft lange, bevor sie es in Worte fassen können. Diese Ebenen ernst zu nehmen, ist ein wesentlicher Teil meiner Arbeit.

Oft geht es dabei weniger darum, etwas Neues hinzuzufügen, sondern wahrzunehmen, was längst da ist.

Ich leite eine

Ich veranstalte

Die Durchführung der meisten Einzelcoachings sowie einiger Teamcoachings übernehmen für mich sehr erfahrene KollegInnen (mehr erfahren).

Offenes Kommunikationstraining Berlin

In unserem zweitägigen offenen Konflikt- und Kommunikationstraining in Berlin entwickeln wir gemeinsam, wie Du achtsam und konfliktsicher in verschiedenen Situationen und mit unterschiedlichen Menschen kommunizierst.

Mit den Elementen der Gewaltfreien Kommunikation geben wir Dir eine wertschätzende Methodik an die Hand, die Dich in beruflichen und auch privaten Konstellationen konstruktiv und sicher kommunizieren lässt…mehr zum Kommunikationstraining erfahren.

Einige Referenzen unserer offenen Trainings

Offenes Führungskräftetraining

Der Nutzen: Führen auf Augenhöhe ermöglichen, Achtsamkeit & Selbstwirksamkeit steigern

  • In offener Atmosphäre im Führungskräftetraining in Berlin mit 2 Coaches zeitgemäße Tools lernen und üben, die Selbstwirksamkeit steigern
  • Es geht darum, als mindful Leader nah am Menschen und achtsam in der Rolle zu agieren
  • Sie etablieren in Ihrem Team eine Atmosphäre nachhaltiger Dankbarkeit und Wertschätzung untereinander
  • Situatives Führen: Den Weg zwischen klaren Ansagen und motivierender Wertschätzung trainieren, zum achtsamen Leader werden
  • Eigene und Mitarbeiterpotentiale (neu) erkennen und fördern
  • Vertiefen von New Work und neuen Arbeitsformen
  • Mit Durchführungsgarantie…mehr zum Führungstraining erfahren.

Offenes Moderationstraining in Berlin

Unser Moderationstraining in Berlin qualifiziert Teilnehmende gezielt dafür, Besprechungen professionell und zeitgemäß zu facilitieren und begleiten. Sie lernen, wie sie Meetings effektiv und partizipativ steuern und dabei den Bedürfnissen der Beteiligten gerecht werden – für mehr Klarheit, Effizienz und gute Ergebnisse im Arbeitsalltag.

Hintergrund: In vielen Unternehmen und Organisationen steigt der Druck: Mehr Aufgaben, weniger Zeit – und das bei einem wachsenden Anteil an Meetings. Oft bleibt kaum Raum für konzentriertes Arbeiten am Schreibtisch. Umso wichtiger ist es, dass Besprechungen klar strukturiert, zielgerichtet, lösungsorientiert und zugleich menschlich & respektvoll ablaufen…mehr erfahren.

Spezialisierung

Zudem habe ich mehrere ganzheitliche Anti-Stress- und Gesundheitsmethoden erfahren, mich damit auseinandergesetzt und in meine Arbeit integriert.

Werdegang Heiner Diepenhorst

  • Magister in Kommunikationswissenschaften, Psychologie (Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationswissenschaften) und BWL
  • Verschiedene Tätigkeiten in Internet-, PR-, und Lobbying-Agenturen
  • Vier Jahre Pressesprecher im Volkswagen Konzern, dort auch Texter-, Marketing- und Projektleitertätigkeiten
  • Betreiber von Coaching Berlin Mitte und anderer Plattformen und Hubs für Coaching und Teamentwicklung: Teamentwicklung-Lab, Diepenhorst Coaching Training Beratung, Coaching Wolfsburg.
  • Ausrichter und Lehrcoach einer Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung,
  • Verheiratet, zwei Kinder.

Unsere Werte, unser WARUM

Uns geht es darum, dass Menschen sich mitsamt ihren Stärken und vermeintlichen Schwächen besser kennen lernen und darum, ihnen persönliche Entwicklung zu ermöglichen. Dabei kommen sie in der Regel mit bisher vernachlässigten Bereichen in Kontakt. Menschen vertiefen das Verständnis über sich selbst und über ihre Umwelt.

Sie benennen Ziele, die im Einklang zur eigenen Persönlichkeit gesteckt sind und stärken den Glauben an die eigene Veränderungskraft. Auch stärken sie die Fähigkeit, Veränderung bei anderen zu unterstützen.

Menschen kommen sich selbst und anderen näher, und zwar jenseits von Angst- und Ego-Fassaden. Sie zeigen sie sich so wie sie sind und lernen, auch im Business-Kontext Erwartungen, Gefühle und Bedürfnisse konstruktiv zu formulieren.

Fundierte Methoden und präzise Wahrnehmung

Unser Beratungsverständnis ist eine Mischung aus Coaching, Training und Prozessbegleitung. Dabei sind wir unabhängige Experten für Verfahren und Prozesse. Neben fundierten Methoden folgen wir insbesondere unserer Wahrnehmung – mal beobachtend, mal handelnd.

Den Raum schaffen

Die Methoden variieren je nach Intention und Format, in der Regel sind sie erfahrungsorientiert. Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem sich die Beteiligten sicher, autark und geführt zugleich fühlen und in dem sie sich mit Freude bewegen möchten.

Neue Arbeitsformen

Wir sind FreundInnen von Ideen zu neuen Arbeitsformen, die genau genommen schon lange in der menschlichen Natur liegen: Wenn es die Möglichkeit gibt, in einem Team oder einer Organisation mehr Sinn, mehr Ganzheit (jeder Mensch zeigt sich so, wie er ist) und mehr Selbst-Verantwortung zu etablieren, unterstützen wir diesen Prozess mit Herz und Verstand.

Mehr über Heiner und seine Arbeit