Mitarbeitermotivation

Mitarbeiter zu motivieren bedeutet, dass Menschen das, was sie tun, gern tun. Ich unterstütze Sie mit meinem Team dabei, strategisch individuelle Maßnahmen zu planen und durchzuführen, die Ihnen dabei helfen, die innere Motivation Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.

Was motivierte Mitarbeiter auszeichnet

  • Sie setzen sich eher für ihr Unternehmen ein, sind
  • besser gelaunt,
  • seltener krank,
  • übernehmen gern Verantwortung,
  • stellen hohe Anforderungen an sich selbst,
  • denken mit,
  • reden gut über das Unternehmen und
  • machen Verbesserungsvorschläge.

Unsere Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation

Die Maßnahmen führe ich selbst durch oder ich stelle ein qualifiziertes Team zusammen, das auf folgende Themen fokussiert:

  • Auf Leitungsebene: Coachings und Trainings planen und durchführen, in denen die Fähigkeit, andere zu motivieren, analysiert und verbessert werden kann.
  • Im Bereich HR: Konzeptberatung zur Frage, wie die Unternehmensprozesse und -strategie optimiert werden können, um Mitarbeitermotivation strukturell zu fördern.
  • Auf Mitarbeiterebene: In Coachings und Workshops erkennen, was der Einzelne oder das Team benötigt, um die Motivation zu erhöhen.

Vorteile strategischer Mitarbeitermotivation

  • Wettbewerbsvorsprung
  • Flexibilität
  • Höhere Kundenzufriedenheit
  • Festere Kundenbindung
  • Positives Image für das Unternehmen
  • Umsatz- und Ertragssteigerung
  • Angenehmes Betriebsklima
  • Sicherung der Unternehmenszukunft

Erhöhung intrinsischer Motivation

Die Maßnahmen, die wir durchführen, zielen auf die Erhöhung der intrinsischen Motivation. Intrinsische Motivation meint, dass Menschen Dinge tun um der Handlung selbst willen. Sie erleben Spaß, spüren Sinn und Werte und stufen die Herausforderung als etwas Positives ein. Sie tun es, weil sie es wollen!

Im Gegensatz dazu steht die extrinsische Motivation, bei der mit äußeren Motivatoren gearbeitet wird. Dazu gehören sowohl Geld als auch, zum Beispiel, die Aussicht auf eine mögliche Bestrafung.

Die Erhöhung intrinsischer Motivation hat zur Folge, dass Mitarbeiter mitdenken. Dass Kreativität gefördert wird. Und dass die Belegschaft an einem langfristigen Erfolg interessiert ist.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre eigene intrinsische Motivation zu erhöhen und die von anderen, in dem Sie und Ihr Unternehmen den Raum öffnen für:

  • Mehr Sinn in der Arbeit erleben (Mitarbeiter erkennen, dass Sie für etwas Größeres arbeiten und wissen, dass das sinnvoll ist)
  • Streben nach Qualität und Meisterschaft fördern (Menschen wollen in dem, was sie tun, fachlich und menschlich wachsen)
  • Wunsch nach Autonomie ermöglichen (Sie wollen selbstbestimmt und eigenverantwortlich arbeiten).

Alle Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation sind eingebettet in ein individuelles Konzept, dass präzise zum Unternehmen passt. Sprechen Sie mich gern an, damit wir in Berlin oder bei Ihnen vor Ort gemeinsam herausfinden können, was für Sie jetzt wichtig ist.

Siehe auch: Führungskräfte Coach | Team-Coaching | Was ist ein Coach?

Erfahren Sie mehr über Heiner Diepenhorst.