Team-Coaching

Ein Team-Coaching kann sinnvoll sein, wenn
  • das Arbeitsklima gestört ist,
  • Effizienz vergrößert werden soll,
  • Kommunikation verbessert oder
  • Störungen beseitigt werden sollen.

Effizienz, Kommunikation, Konflikte

Auch bei Konflikten innerhalb des Teams oder zwischen Team und Teamleitung kann ein Team-Coaching zu einem neuen Verständnis und guten Ergebnissen führen.

Beratungsverständnis

In unseren Team-Coachings in Berlin und deutschlandweit geht es darum, dass Menschen leicht und gern lernen und darum, ihnen inneres Wachstum zu ermöglichen. Das funktioniert am besten über die Arbeit an ihren Fähigkeiten sowie an ihrer ganzen Persönlichkeit. Dazu gehören auch die Bereiche, die bisher vielleicht verdrängt wurden. Sie lernen, sich mit einem neuen Selbstverständnis bewegen und weiterentwickeln zu können. Und an die eigene Veränderungskraft zu glauben.

Beitrag zur langfristigen Teamentwicklung

Team-Coachings sind zumeist eingebettet in längerfristige Maßnahmen zur Teamentwicklung. Hier geht es vielleicht um Fragen wie:
  • Was können Mitarbeiter gut? Wo setze ich sie idealerweise ein?
  • Wie kann das Verständnis untereinander vergrößert werden?
  • Welche Motivatoren helfen, welche sind vielleicht sogar kontraproduktiv?
  • Wie entwickeln Mitarbeiter Fähigkeiten zur Selbstführung?
  • Wie werden sie langfristig konfliktfähig?
  • Wie erhöhe ich Effizienz und Attraktivität des Arbeitens?

Maßnahmen im Team-Coaching

Heiner Diepenhorst und das je nach Bedarf zusammengesetzte Expertenteam arbeiten u.a. mit Teamprofilen, Team- und Einzelcoachings sowie Trainings. Grundlage jeder Handlung ist ein Gesamtkonzept.

Sprechen Sie uns gern an für ein individuelles Kurzkonzept für Ihre Maßnahme zum Team-Coaching in Berlin oder deutschlandweit.

Sie erreichen Heiner Diepenhorst unter 030 / 57703324 oder per Mail unter coach@diepenhorst.de.

Erfahren Sie mehr über Heiner Diepenhorst.

Hier erfahren Sie etwas über das von mir gegründete Netzwerk Teamentwicklung Lab und Teamcoaching Berlin.